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Superintendent Update - Response to Current Events

Dear San Marcos CISD Families,

The turmoil, pain, emotional unrest, and racial tension in our country and our community are troubling and unsettling. In San Marcos CISD, we unequivocally condemn racism, discrimination, and exclusion of all kinds. The killing of George Floyd and other Black lives has profoundly impacted our nation and reminded us we live in a world where racism undeniably exists. Although San Marcos CISD takes pride in its sense of unity and community, we are not oblivious or detached from what is happening around us. We know it is time for action.

As the Superintendent for San Marcos CISD, I believe that schools have a responsibility to address race relations, systemic racism, and social justice. I believe our students need to see their teachers, administrators, staff, and school board members take leading roles against racism, anti-Blackness, anti-religious groups, anti-immigrants, bullying, disparity, evil, and hate. You can count on one actionable item from us - we will not remain silent. As part of that, you as parents must encourage our students to vote and to participate in the Census to ensure our community is heard.

I have recently tasked our Team Leadership team, composed of assistant superintendents, executive directors, directors, principals, coordinators, and myself to address the challenges of returning to school amidst COVID-19 and the state of the nation. Creating an action plan to address equity, racism, and inclusiveness along the lines of what is addressed in this letter will be part of what this team will also be focused on. In prior years, our team has completed implicit bias training and will continue additional training this summer. Vestiges of systemic racism are ever present in our current time and our duty within SMCISD is to educate and inform to promote change to the system. 

However, we must recognize that substantial change takes commitment and time. Is change uncomfortable? Absolutely. Yet as we work to meet the challenges of the current health crisis, which includes caring for our families, our youth, and our staff, we will not disregard the importance of listening to the voices of our students and staff.  

As we cope with uncertainty, we must partner with our citizens to create equitable and inclusive environments for our entire population. We create a better future for our students when we stand against racism and value the diverse culture of our community.  Hope is not enough. As San Marcos CISD, we demand equity and action. 

To our Black students, parents, and co-workers: I see you, I hear you, and I stand with you, as I pledge to take action to bring down the barriers of racism.

Sincerely,

Michael Cardona

Superintendent 

 

 

Estimadas Familias de San Marcos CISD,

La agitación, dolor, malestar emocional, y la tensión racial en nuestro país y nuestra comunidad son preocupantes e inquietantes. En San Marcos CISD, condenamos inequívocamente el racismo, discriminación, y exclusión de todo tipo. El asesinato de George Floyd y otras vidas de Negros ha impactado profundamente a nuestra nación y nos recuerda que vivimos en un mundo donde el racismo existe innegablemente. Aunque San Marcos CISD se enorgullece de su sentido de unidad y comunidad, no estamos ajenos o separados de lo que está pasando alrededor de nosotros. Sabemos que es hora de actuar.

Como Superintendente de San Marcos CISD, creo que las escuelas tienen la responsabilidad de abordar las relaciones raciales, el racismo sistemático, y la justicia social. Creo que todos los estudiantes necesitan ver a sus maestros(as), administradores, personal, y miembros de la mesa directiva tomar papeles principales contra el racismo, la anti-Negrura, los grupos antirreligiosos, los antinmigrantes, el acoso, la disparidad, el mal, y el odio. Pueden contar con un elemento accionable de nosotros – no nos quedaremos en silencio. Como parte de eso, ustedes como padres deben alentar a nuestros estudiantes a votar y participar en el Census para asegurar que nuestra comunidad es escuchada.

Recientemente he encargado a nuestro grupo de Equipo de Liderazgo, compuesto por asistentes del superintendente, directores ejecutivos, directores, directores escolares, coordinadores, y yo mismo para abordar los desafíos sobre el regreso a la escuela en medio de COVID-19 y el estado de la nación.  La creación de un plan para abordar la equidad, el racismo y la inclusión a lo largo de las líneas de lo que se aborda en esta carta será parte de lo que este equipo también se enfocará. En años anteriores, nuestro equipo ha completado el entrenamiento de parcialidad implícita y continuara con entrenamiento adicional este verano. Vestigios de racismo sistemático están muy presentes en nuestra actualidad y nuestro deber dentro de SMCISD es educar e informar para promover el cambio en el sistema.

Sin embargo, debemos reconocer que el cambio sustancial requiere compromiso y tiempo. ¿Es incomodo el cambio? Absolutamente. Pero a medida que trabajemos para hacer frente a los desafíos de la crisis actual de salud, que incluye el cuidado de nuestras familias, nuestros jóvenes, y nuestro personal, no desconectamos la importancia de escuchar las voces de nuestros estudiantes y personal.

A medida que hacemos frente a la incertidumbre, debemos asociarnos con nuestros ciudadanos para crear entornos equitativos e inclusivos para toda nuestra población. Creamos un futuro mejor para nuestros estudiantes cuando nos enfrentamos al racismo y valoramos la cultura diversa de nuestra comunidad. La esperanza no es suficiente. Como San Marcos CISD, demandamos equidad y acción.

A nuestros estudiantes, padres, y compañeros de trabajo Negros: Los veo, los escucho y estoy con ustedes, mientras me comprometo a tomar medidas para derribar barreras y racismo.

Sinceramente,

Michael Cardona

Superintendente